Marc GARIN: “Diversité et discriminations au sein d’une zone de police”

 

Fonctions: Commissaire divisionnaire chef de corps zone de police Mons/Quévy.

La diversité … en interne

Principe général:

  • le recrutement est ouvert à tous (via le site jobpol.be),
  • l’âge, le sexe, l’origine ne sont pas des critères d’exclusion,
  • appui psychologique mis à la disposition (SAPV, API, SPMT, personnes de confiance).

Orientation religieuse

Difficultés bi-directionnelles:

  • délit de faciès,
  • difficulté d’intégration.

Origines

  • Nationalité belge obligatoire pour les fonctionnaires de Police.
  • Origines diverses parmi le personnel (opérationnel et administratif): Italiens, Espagnols, Maghrébins, Grecs, Turcs, Polonais, Français, Africains,…

Sexe

Les femmes représentent:

  • 11 femmes/22 chefs de service,
  • 64 % du personnel administratif,
  • 28 % du personnel opérationnel,
  • 35 % des membres du personnel de la Zone de Police,
  • l’égalité hommes/femmes est une priorité de notre Plan Zonal de Sécurité.

Orientation sexuelle

  • Différentes obédiences sexuelles parmi les membres du personnel.
  • Initiatives fédérales: RainbowCops, COP Diversité.
  • Homophobie: 5 fonctionnaires désignés (COL 13/2013).
  • En interne, volonté d’entourer les personnes rencontrant des difficultés.

Âge

  • Recrutement à tout âge.
  • Formation continuée du personnel (Tir, maîtrise de la violence,…) mettant le personnel sur un pied d’égalité.

Handicap

  • Bâtiment accessible.
  • Possibilité d’ouvrir un emploi aux postulants avec un handicap.

La diversité … en externe

Origines

  • Plus difficile pour un policier d’origine étrangère.
  • Susceptibilité/interprétation.
  • Complexifie leur travail.
  • Attention particulière envers le délit de faciès et le racisme parmi le personnel.
  • Situations conflictuelles analysées par le Contrôle Interne.

Orientation religieuse

  • Principe général de neutralité.
  • Respect des droits fondamentaux.

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