Droit et Devoir asbl

La diversité : une vision stratégique

Depuis quelques années, beaucoup d’entreprises wallonnes ont entrepris de développer des politiques de gestion de la diversité. L’intérêt de quelques entreprises pionnières, au début du consortium “Diversité Wallonie” en 2006, s’est transformé en implication concrète de centaines d’employeurs, qui n’hésitent plus à former leur personnel interne pour une gestion de la diversité à long terme.

Qu’en reste-t-il après la crise? Nous avons constaté que cette implication n’a pas faibli alors que le climat économique se faisait plus incertain.

La gestion de la diversité est basée sur l’élimination de toutes les formes de discrimination et sur une meilleure utilisation des multiples ressources humaines disponibles sur le marché de l’emploi. Cela consti- tue un enjeu social et éthique mais aussi un enjeu économique. Il s’agit de changer les mentalités par la reconnaissance des compétences et la valorisation des différentes expériences de vie, de favoriser la mu- tualisation de connaissances et l’ouverture à de nouvelles sources de talents. La gestion de la diversité est donc un moteur de performance sociale et économique, qui invite les entreprises à trouver de nouveaux modes de fonctionnement, plus en accord avec la diversité sociale, ethnique, de genre, due au handicap, d’orientation sexuelle, d’âge, … de leur personnel et de leur clientèle.

L’intérêt des pouvoirs publics et des entreprises à disposer d’outils et de références pouvant les accompagner dans la mise en place d’une politique de gestion de la diversité où convergent des préoccupations d’inclusion sociale et de valorisation d’une main d’œuvre diversifiée. L’objectif d’inclure les multiples actions développées ces dernières années en Belgique autour de cette problématique.

Les défis ne manquent pas : mesure de la représentativité des publics cibles, mesure de l’impact de la diversité sur la performance, accommodements raisonnables, limites et intérêts des actions et discrimi- nations positives. Autant de sujets sur lesquels il reste beaucoup de choses à inventer.

Nous y parviendrons en gardant à l’esprit que “la diversité de chacun fait la richesse de tous” (J. Beau- carne). Le consortium Diversité Wallonie, avec le soutien de la Wallonie.

 

Droit et Devoir souhaite encourager les organisations et les personnes à créer un environnement dans lequel, ils œuvrent à titre individuel ou collectif à donner les mêmes chances et les mêmes encouragements en vue de l’épanouissement total.
Droit et Devoir, lors de sa journée Montoise de la culture Marocaine, souhaite mettre à l’honneur la meilleure initiative qui sensibilise à la diversité et comme exemple de son président, Pr. Broche Christian. Professeur émerite de la Faculté Polytechnique de Mons et sa contibution dans la coopération et le dévelopement.

Droit et Devoir entreprend chaque année des initiatives et des projets transversaux visant à conscientiser les jeunes en insertion à la diversité dans la société et dans le monde de l’entreprise.

Ir. B. SAMAWI